São objetivos do Programa de Formação em Gestão de Pessoas:

1) Fomentar nos gestores públicos da área de gestão de pessoas um pensamento estratégico e inovador, conscientizando-os sobre a importância da área para o alcance dos objetivos organizacionais;

2) Apresentar diferentes ferramentas e abordagens, de referência nacional e internacional, referentes à atração, seleção, desenvolvimento, gestão do desempenho e engajamento de talentos, em uma perspectiva integrada e adaptativa a cada contexto organizacional;

3) Desenvolver nos gestores públicos da área de gestão de pessoas competências necessárias para uma atuação estratégica, inovadora e flexível no setor público;

4) Formar uma rede de profissionais que atuam na gestão de pessoas, estabelecendo uma relação de confiança e colaboração entre órgãos e entes na busca pela transformação efetiva da área no setor público brasileiro como um todo.

O Programa contará com estratégias e metodologias diversificadas de ensino à distância, garantindo a qualidade das atividades e a interação dos participantes. As principais estratégias são:

• Disponibilização e discussão de conteúdos: nos Módulos 1 a 6 pretende-se discutir os principais conceitos de cada temática, promover o compartilhamento de conhecimentos e experiências entre os participantes e trazer indagações para serem discutidas em grupos. O foco desta etapa é garantir o conhecimento e a compreensão das políticas e práticas possíveis de serem implementadas para o desenvolvimento de uma gestão estratégica de pessoas no setor público. O módulo 7 – Cinto de Utilidades tem como objetivo oferecer conteúdos, ferramentas, metodologias complementares ao que foi abordado nos módulos teóricos aderentes aos temas a serem trabalhados na Fase Maker e/ou aos principais desafios vivenciados pelos gestores na gestão de pessoas em cada subsistema. A proposta é que os temas a serem discutidos no módulo 7 sejam escolhidos pelos participantes do PFGP. Esta etapa contará com as Aulas online e com atividades por meio de ferramentas da plataforma Moodle, sendo que pelo menos 80% das atividades serão realizadas de forma síncrona (online).
  
  
• Vivencial: tem como objetivo possibilitar que os participantes tenham contato com as melhores práticas e ferramentas de gestão de pessoas, reflita sobre os principais desafios do reposicionamento estratégico da gestão de pessoas, a partir do olhar da temática de cada módulo, além de realizar oficinas que irão priorizar a aplicação dos conteúdos apreendidos nas etapas anteriores. A etapa vivencial será realizada a partir das estratégias de apresentação e discussão virtuais de Cases e Oficinas para discutir soluções para problemas da área de gestão de pessoas no setor público.
  
  
• Maker: parte exclusivamente prática e voltada à realidade dos participantes, estando presente em cada um dos Módulos, tem como objetivo construir planos de ação consistentes para problemas concretos. Para a fase maker, aos times inscritos se juntarão os times agrupados pela FJP, considerando o perfil e a área de atuação dos participantes que se inscreveram individualmente. Entre os módulos 2 e 6, os times identificarão problemas reais com os quais lidam, em cada temática. Por fim, no módulo 8 – Maker – os grupos selecionarão uma temática para construir um plano de ação que apresente solução robusta para um dos problemas identificados nas etapas anteriores. Este trabalho contará com o apoio virtual de um facilitador, profissional responsável por auxiliar os integrantes do time na articulação entre os conteúdos do programa de formação, na utilização da metodologia construída para a fase maker e no desenvolvimento do plano de ação.

8/6/2022 – Lista dos aprovados e bolsistas (PDF, 1 MB)

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Kamila Pagel de Oliveira
(31) 3448-9651
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