O PDG/SEE conta com a realização de módulos teóricos e atividades vivenciais, além da realização de atividades assíncronas. O Programa trabalha ainda a construção e o acompanhamento do Portfólio de Competências dos gestores, realizado em pequenos grupos, com o suporte de um facilitador.

São objetivos específicos do programa:

1. Fomentar nos gestores públicos da Secretaria de Educação um pensamento estratégico no que tange às suas funções gerenciais, conscientizando-os sobre a importância de liderar e gerenciar suas equipes, para o alcance dos objetivos organizacionais;
2. Apresentar diferentes políticas, práticas, ferramentas e abordagens de gestão de pessoas, necessárias à função gerencial, tais como desenvolvimento, desempenho, gestão e engajamento de equipes, em uma perspectiva integrada da gestão de pessoas; e
3. Desenvolver nos gestores da Secretaria de Educação competências gerenciais e de liderança necessárias para uma atuação estratégica, inovadora e flexível no setor público.

Ao final do PDG/SEE, espera-se que os gestores tenham iniciado o desenvolvimento das seguintes competências (chave – conhecimentos, habilidades, atitudes, valores e noção de entregas):

• Entendimento sobre as funções gerenciais e de liderança na Secretaria;
• Modelos para gestão de equipes e engajamento de pessoas;
• Visão de resolução e gestão de conflitos internos;
• Ferramentas para gestão de desempenho e gestão de desenvolvimento;
• Ferramentas para gestão do tempo;
• Técnicas para melhoria de comunicação e escuta;
• Alinhamento ao contexto e à dinâmica institucional.