O Curso de Letramento em Diversidade tem como diferencial sua abordagem ampliada. Isso significa incorporar, além das temáticas já consolidadas no campo da diversidade, da equidade e da inclusão – gênero, sexualidades, raça e etnia, as dimensões contemporâneas emergentes. Assim, o curso conta com módulos específicos sobre deficiências e capacitismo, migrações e etarismo.

Destinado à discussão sobre as perspectivas da diversidade com enfoque na administração pública, o curso tem por público-alvo servidores públicos, gestores e profissionais do terceiro setor, com enfoque prático e metodologias de aplicação institucional de estratégias.

Além disso, o curso é remoto, permitindo a participação de pessoas inscritas provenientes de todo o país.

– Foco na gestão e na promoção do interesse público: conteúdos, casos e debates orientados aos desafios reais enfrentados por instituições públicas, organizações da sociedade civil, fundações e demais organizações de impacto social;

– Abordagem ampliada que incorpora temáticas contemporâneas emergentes: compreensão integrada das desigualdades (interseccional) e suas implicações para políticas, gestão, atendimento e práticas organizacionais;

– Corpo docente especializado: profissionais com experiência acadêmica, técnica e prática em diversidade, direitos humanos, políticas públicas e gestão institucional;

– Aprendizagem aplicada: desenvolvimento de um Plano de Ação Institucional ou Protocolo Inclusivo, construído a partir da realidade profissional dos(as) participantes, com apoio metodológico ao longo do curso.

– Produção de conhecimento aplicado: possibilidade de sistematização dos trabalhos finais em e-book de experiências e práticas em diversidade, equidade e inclusão, reunindo propostas, reflexões e soluções desenvolvidas pelos(as) participantes, mediante autorização dos(as) autores(as),

– Metodologias participativas: estudos de caso, debates, atividades reflexivas, materiais multimídia e encontro de apoio ao trabalho final;

– Formação em rede: estímulo à troca de experiências, colaboração interinstitucional e fortalecimento de capacidades para transformação organizacional.